Foram três eventos simultâneos e integrados de setores ligados à Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional
Mais de 200 servidores de diversos campi do IFSP estiveram na cidade de Serra Negra, entre os dias 4 e 6 de setembro, para a 11ª edição do Encontro de Gestão de Pessoas do IFSP (Engep), o Workshop de Tecnologia da Informação-WTI 2024 e o 1º Encontro Anual de Desenvolvimento Institucional (Eadi). Esse foi o segundo maior evento organizado pela Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (PRD), atrás apenas dos Jogos de Integração dos Servidores (JIS) de 2023.
O Engep, que teve como tema “Trabalho, diversidade e bem-estar: por uma gestão de pessoas inclusiva””, discutiu inclusão, bem-estar e gestão de pessoas no ambiente institucional. O WTI 2024 foi novamente um espaço para compartilhamento de experiências exitosas dos campi do IFSP, com convite a toda a rede federal, e momentos de aprendizado com palestras técnicas com temas relevantes da área de tecnologia.
Da mesma forma, o Eadi foi a oportunidade de reunir todos os servidores que atuam na reitoria e nos campi na área de desenvolvimento institucional e no Núcleo de Inteligência e Sustentabilidade.
Em diversos momentos, foi proporcionada a integração e participação conjunta dos servidores das três áreas, promovendo ainda mais o projeto de integração dos servidores constante no PDI vigente.
O primeiro dia foi reservado para atividade de integração e realização do encontro “Reitoria Presente”, no qual o reitor Silmário Batista e os pró-reitores conversaram com servidores para elucidar dúvidas e entender as principais demandas do setor. Também foi realizada uma palestra de segurança digital, apresentada pelo servidor Ado Cardoso da Silva.
Ainda na abertura, o reitor solicitou aos presentes a elaboração de uma carta de proposições para que fossem encaminhadas à gestão, com foco em apontar providências e solicitações de encaminhamentos para temas relevantes das três áreas e, em especial, os pensados para a qualidade de vida e atenção à saúde do servidor. Conforme conta a diretora-adjunta de Gestão de Pessoas, Elide Cremonesi, as sugestões foram coletadas, e um documento está sendo preparado para ser entregue subscrito pelos presentes no evento.
No dia 5, entre outras atividades, ocorreram as palestras “Ações de qualidade de vida no IFSP”, conduzida pelo pró-reitor de Planejamento e Desenvolvimento Institucional, Bruno Luz, e “Política de desenvolvimento de pessoas nas instituições federais”, ministrada por Silvilene Souza da Silva, representando a coordenadora-geral de Desenvolvimento de Pessoas da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica.
Dentro do Engep, outras palestras abordaram temas como ética, assédio e discriminação no ambiente de trabalho, com a participação dos servidores Carolina Machado D’Avila, Rafael Inácio Sousa Martins e Letícia Almeida. A discussão sobre “diversidade e inclusão” foi liderada por Antônio César Lins Rodrigues, que tratou do tema não apenas como uma obrigação ética, mas como uma estratégia fundamental para o sucesso de qualquer organização.
O último dia teve encerramento com a palestra “saúde do servidor: uma questão para a gestão de pessoas”, apresentada por Sérgio Carneiro, médico idealizador do SIASS, e com uma sessão de Pilates, ministrada pelo educador físico Diego Mesquita Campina, com o intuito de reforçar o compromisso com o bem-estar físico e mental dos servidores.
Para o diretor de Gestão de Pessoas, Guilherme Oliveira Leite, a participação de cada servidor foi fundamental para o sucesso do evento. “Foi um reflexo do empenho coletivo em fortalecer e aprimorar o ambiente de trabalho.” O evento foi um marco para o IFSP, promovendo debates relevantes e reafirmando o compromisso da instituição com uma gestão de pessoas mais inclusiva, saudável e engajada, aponta a diretora-adjunta de Gestão de Pessoas, Elide Cremonesi.
O pró-reitor Bruno Luz reforça que a diversidade de ideias e experiências compartilhadas durante o encontro foi inspiradora, consolidando nosso compromisso com o desenvolvimento conjunto e a excelência na gestão de pessoas. “Uma vez que nosso foco sempre foi o trabalho creditado com foco no bem-estar do servidor, promover espaços e experiências como essas, fazem, no mínimo, toda a diferença”, destaca o pró-reitor.
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